你没怀才不遇,只是自视甚高

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最近单位新增了一批管理岗位,我被告知荣升部门经理,遗憾的是欣喜的心情在收到任命通知的当天下午就已经所剩无几。

那天下午,有个平时处得比较好的同事告诉我:对于我的高升,部门里不少人意见很大。特别是老A,说了些很不好听的话,并且还扬言要辞职。

我入职不过三年,算是部门里的新人,而老A是部门的组建者之一,不折不扣的元老,且无论是工作态度还是工作能力都无可挑剔。出人意料的是,这次岗位调整,原部门经理升迁,而被原经理力荐接任的人不是大部分人所看好的老A,却是职场新人的我。

我心里清楚,对于升职这件事,肯定是“几家欢喜几家愁”,公司永远无法做到让所有人满意。而我之所以愤怒,是因为同事们认为我是靠“拍马屁”“走后门”坐到了这个位子。

因此不少同事感叹:老A真是怀才不遇啊!可惜了!

这让我不由得想起,以前我也曾听到亲戚朋友抱怨自己怀才不遇,感叹社会上不公平的事情太多——

Q是我邻居阿姨家的孩子,国内顶尖大学毕业,又是名校海归,回国后“屈尊”到了一家小企业工作,所有人都觉得他会以火箭般的速度蹿升,谁知Q竟在普通职员的位子上一坐就是5年,而和他同一批入职的同事,大部分都得到了升迁,其中还包括一个中专毕业生。

阿姨每次跟我聊天都会愤愤不平,大骂企业老板搞官僚主义。而Q也只能一脸无奈:“这就是中国国情,没办法啊。”

我的一位发小,以专业第一名的成绩考入某海关,干起活来干净利落,3年后部门内有个管理岗位空缺,得以升职的却是一名能力明显不如她的同事。为此我很替她惋惜。

这样看来,整个世界好像充斥着不平事。那么多人怀才不遇,得不到和自身能力相匹配的回报;相反,那些能力一般,善于溜须拍马,喜欢“走捷径”的“恶人”却能步步抢占先机,抢走本来就为数不多的机会。

没想到这一次我自己居然也充当了这个“恶人”的角色。

我很清楚,我不喜欢拍马屁,更没有走后门。

倘若我原本就是“恶人”,现在好处已经落袋,被人骂骂也就罢了,可是明明行得正、站得直,偏偏要背负恶名,未来还要和这一帮同事共事,我心里着实别扭。我是和原来的老大(经理)沟通得比较多,可那都是工作需要。我也不想总是麻烦老大,但是部门要开拓新的业务线,琐碎的事情很多,而我是主要负责人,如果不及时沟通,工作出现问题的话,后果更严重。

周末的时候,和好朋友茉莉一起吃晚饭,席间同她聊起了这件事。

茉莉,女强人一个,在职场一路火速升职,如今已经是跨国公司中国区的大区负责人。作为职场中相对处于性别劣势的女性,她能坐上如此高位,想必遭受的冷眼比我更多。

“领导选你,而非老A,其实道理只有一个,就是他觉得你比老A更合适!”

这是听完我的情况后,茉莉说的第一句话。

刚开始我有些不理解。

“我先问你,你们是股份制企业,你的领导只是职业经理人,对吧?”

“是的!”

“也就是说,公司不是他的,不是他一个人说了算,对不对?”

“没错。”

“既然不是他说了算,连部门的人都觉得老A比你更合适,但你还是坐了上去,是不是说明他克服了阻力,说服了更高层的领导?”

“应该是这样。”

“你没给他送礼也没拍他马屁,他为什么要克服阻力捧你上去?更重要的是,为什么他的提议还被通过了?你想过吗?”

茉莉的话让我陷入了沉思。

“其实道理很简单,他也不过是个打工的,也有往上爬的需求。既然你们关系没好到一张床上去,也没其他纠结的关系,那无非就是谁能给他带来最大化利益,他就选谁呗!换句话说,他觉得你上去会比老A上去更能创造业绩,给他增光,就是这样了。”

我恍然大悟,这才发觉自己当局者迷。

我所在的部门,是公司最老的部门之一,发展到现在已经超过15年。

部门曾经无比辉煌,巅峰时期为公司贡献利润占比超过60%。而那段时期,也是老A他们最风光的阶段。

但是公司所处的行业变化太快了,这几年被新技术改变得更大。所以老领导(原经理)在的时候,“转型更新”已经成为部门未来工作的核心。

而我,正是创新业务线的带头人。之所以如此安排,是因为部门就我一个本科毕业生,当初那批老员工的最高学历也只是中专。

公司现在的情况是,虽然传统业务在部门营收占比中依然坚挺,但其增速已经下滑到谷底,本年度甚至有可能跌至负数。

而我所负责的业务线虽然占比还不到10%,但它的活力和潜力却被公司上层看好。

最重要的是,这几年我干得还不错。至少在公司内部,我在新业务上的专业程度无人能比。

这便是职场新人战胜职场老人的“秘密”。

后来我和老领导聊天,他也基本认可了这个观点,只有一点我不知道的是,新的一年公司将进入战略转型,要全面放弃老业务,而在新业务领域,再也找不到比我更专业的人。

所以,这里没有阴谋,也没有后门,有的只是公司利益上的博弈。

认为自己“怀才不遇”,或许是很多职场人共有的心理。

不管承认不承认,我们每个人或多或少都曾有过这样的想法,毕竟连自己都看不起的人还是少数的。

“能力都差不多,凭啥他加薪了老子没加?”

“某某工作才两年就做了科室主任,不就是马屁拍得好吗?论工作能力,他有我强?”

回过头去看,很多时候我们的“怀才不遇”并非真的怀才不遇,而是我们的“才”与岗位要求不匹配,或者我们其实还不够有“才”。

这个世界很复杂,可这个世界有时候又很简单。

有多简单?简单到不管是公司还是个人,首先需要解决的核心问题是:生存和发展。

公司要生存发展,必须有人能干活,能把活干好。

任人唯亲的企业,很快就会被市场淘汰。

领导要生存发展,必须把人用好。

只凭自己的喜好来任命他人的人,往往也做不了领导。

当你感叹自己怀才不遇时,请首先反思,你真的有才吗?

你干的事情,别人干不了,那才叫有才。

大家都能干的事情,你干出来的效果别人就是达不到,这也叫有才。

同样的事情,别人来干,能打80分,你来干,能打85分。

确实,你干得比他好,但双方并没有质的差别。

可是在你心目中,可能觉得他只干了60分,而你是100分。

当人家升上去你被留下的时候,你就觉得自己怀才不遇了。

面对现实吧,你这不叫“怀才不遇”,你只是自视甚高,所谓的“怀才不遇”不过是可怜的遮羞布而已。

后来我才知道,Q在单位目中无人,谁也看不起,人际关系处得很差。

工作中故步自封,犯了错误也从来不承认,结果是连许多中专生在业务上都比他熟练很多。

而我的发小后来被别的部门借调过去了,适应了半年便做了那个部门的骨干领导。

没才的,永远不遇。

是金子,总有发光的机会。

当你有“怀才不遇”感觉的时候,请首先思考一下,你所处的环境,是不是关系大过能力的环境、任人唯亲的环境?

如果是,不管你能力如何,我建议你马上离开。

这样的企业,很可能距离倒闭不远了。

就算没倒闭,你也没啥机会。除非放弃尊严,放弃人格,没有原则地活着。

如果不是,请客观审视自己的能力。

你是否具备不可取代的能力?

你是否能比别人创造更大的价值?

如果是,一般来说,不用你争取,领导都会多关照你。

因为他也害怕失去你。

如果不是,你没有资格感叹“怀才不遇”。

因为你还不够有才。

承认自己是个普通人不丢脸。

自欺欺人就可笑了。

不但自欺欺人,还要求得到和你能力不匹配的待遇,就可耻了。