一

最近单位新增了一批管理岗位，我被告知荣升部门经理，遗憾的是欣喜的心情在收到任命通知的当天下午就已经所剩无几。

那天下午，有个平时处得比较好的同事告诉我：对于我的高升，部门里不少人意见很大。特别是老A，说了些很不好听的话，并且还扬言要辞职。

我入职不过三年，算是部门里的新人，而老A是部门的组建者之一，不折不扣的元老，且无论是工作态度还是工作能力都无可挑剔。出人意料的是，这次岗位调整，原部门经理升迁，而被原经理力荐接任的人不是大部分人所看好的老A，却是职场新人的我。

我心里清楚，对于升职这件事，肯定是“几家欢喜几家愁”，公司永远无法做到让所有人满意。而我之所以愤怒，是因为同事们认为我是靠“拍马屁”“走后门”坐到了这个位子。

因此不少同事感叹：老A真是怀才不遇啊！可惜了！

二

这让我不由得想起，以前我也曾听到亲戚朋友抱怨自己怀才不遇，感叹社会上不公平的事情太多——

Q是我邻居阿姨家的孩子，国内顶尖大学毕业，又是名校海归，回国后“屈尊”到了一家小企业工作，所有人都觉得他会以火箭般的速度蹿升，谁知Q竟在普通职员的位子上一坐就是5年，而和他同一批入职的同事，大部分都得到了升迁，其中还包括一个中专毕业生。

阿姨每次跟我聊天都会愤愤不平，大骂企业老板搞官僚主义。而Q也只能一脸无奈：“这就是中国国情，没办法啊。”

我的一位发小，以专业第一名的成绩考入某海关，干起活来干净利落，3年后部门内有个管理岗位空缺，得以升职的却是一名能力明显不如她的同事。为此我很替她惋惜。

这样看来，整个世界好像充斥着不平事。那么多人怀才不遇，得不到和自身能力相匹配的回报；相反，那些能力一般，善于溜须拍马，喜欢“走捷径”的“恶人”却能步步抢占先机，抢走本来就为数不多的机会。

没想到这一次我自己居然也充当了这个“恶人”的角色。

三

我很清楚，我不喜欢拍马屁，更没有走后门。

倘若我原本就是“恶人”，现在好处已经落袋，被人骂骂也就罢了，可是明明行得正、站得直，偏偏要背负恶名，未来还要和这一帮同事共事，我心里着实别扭。我是和原来的老大（经理）沟通得比较多，可那都是工作需要。我也不想总是麻烦老大，但是部门要开拓新的业务线，琐碎的事情很多，而我是主要负责人，如果不及时沟通，工作出现问题的话，后果更严重。

周末的时候，和好朋友茉莉一起吃晚饭，席间同她聊起了这件事。

茉莉，女强人一个，在职场一路火速升职，如今已经是跨国公司中国区的大区负责人。作为职场中相对处于性别劣势的女性，她能坐上如此高位，想必遭受的冷眼比我更多。

“领导选你，而非老A，其实道理只有一个，就是他觉得你比老A更合适！”

这是听完我的情况后，茉莉说的第一句话。

刚开始我有些不理解。

“我先问你，你们是股份制企业，你的领导只是职业经理人，对吧？”

“是的！”

“也就是说，公司不是他的，不是他一个人说了算，对不对？”

“没错。”

“既然不是他说了算，连部门的人都觉得老A比你更合适，但你还是坐了上去，是不是说明他克服了阻力，说服了更高层的领导？”

“应该是这样。”

“你没给他送礼也没拍他马屁，他为什么要克服阻力捧你上去？更重要的是，为什么他的提议还被通过了？你想过吗？”

茉莉的话让我陷入了沉思。

“其实道理很简单，他也不过是个打工的，也有往上爬的需求。既然你们关系没好到一张床上去，也没其他纠结的关系，那无非就是谁能给他带来最大化利益，他就选谁呗！换句话说，他觉得你上去会比老A上去更能创造业绩，给他增光，就是这样了。”

我恍然大悟，这才发觉自己当局者迷。

四

我所在的部门，是公司最老的部门之一，发展到现在已经超过15年。

部门曾经无比辉煌，巅峰时期为公司贡献利润占比超过60%。而那段时期，也是老A他们最风光的阶段。

但是公司所处的行业变化太快了，这几年被新技术改变得更大。所以老领导（原经理）在的时候，“转型更新”已经成为部门未来工作的核心。

而我，正是创新业务线的带头人。之所以如此安排，是因为部门就我一个本科毕业生，当初那批老员工的最高学历也只是中专。

公司现在的情况是，虽然传统业务在部门营收占比中依然坚挺，但其增速已经下滑到谷底，本年度甚至有可能跌至负数。

而我所负责的业务线虽然占比还不到10%，但它的活力和潜力却被公司上层看好。

最重要的是，这几年我干得还不错。至少在公司内部，我在新业务上的专业程度无人能比。

这便是职场新人战胜职场老人的“秘密”。

后来我和老领导聊天，他也基本认可了这个观点，只有一点我不知道的是，新的一年公司将进入战略转型，要全面放弃老业务，而在新业务领域，再也找不到比我更专业的人。

所以，这里没有阴谋，也没有后门，有的只是公司利益上的博弈。

五

认为自己“怀才不遇”，或许是很多职场人共有的心理。

不管承认不承认，我们每个人或多或少都曾有过这样的想法，毕竟连自己都看不起的人还是少数的。

“能力都差不多，凭啥他加薪了老子没加？”

“某某工作才两年就做了科室主任，不就是马屁拍得好吗？论工作能力，他有我强？”

回过头去看，很多时候我们的“怀才不遇”并非真的怀才不遇，而是我们的“才”与岗位要求不匹配，或者我们其实还不够有“才”。

这个世界很复杂，可这个世界有时候又很简单。

有多简单？简单到不管是公司还是个人，首先需要解决的核心问题是：生存和发展。

公司要生存发展，必须有人能干活，能把活干好。

任人唯亲的企业，很快就会被市场淘汰。

领导要生存发展，必须把人用好。

只凭自己的喜好来任命他人的人，往往也做不了领导。

当你感叹自己怀才不遇时，请首先反思，你真的有才吗？

你干的事情，别人干不了，那才叫有才。

大家都能干的事情，你干出来的效果别人就是达不到，这也叫有才。

同样的事情，别人来干，能打80分，你来干，能打85分。

确实，你干得比他好，但双方并没有质的差别。

可是在你心目中，可能觉得他只干了60分，而你是100分。

当人家升上去你被留下的时候，你就觉得自己怀才不遇了。

面对现实吧，你这不叫“怀才不遇”，你只是自视甚高，所谓的“怀才不遇”不过是可怜的遮羞布而已。

六

后来我才知道，Q在单位目中无人，谁也看不起，人际关系处得很差。

工作中故步自封，犯了错误也从来不承认，结果是连许多中专生在业务上都比他熟练很多。

而我的发小后来被别的部门借调过去了，适应了半年便做了那个部门的骨干领导。

没才的，永远不遇。

是金子，总有发光的机会。

当你有“怀才不遇”感觉的时候，请首先思考一下，你所处的环境，是不是关系大过能力的环境、任人唯亲的环境？

如果是，不管你能力如何，我建议你马上离开。

这样的企业，很可能距离倒闭不远了。

就算没倒闭，你也没啥机会。除非放弃尊严，放弃人格，没有原则地活着。

如果不是，请客观审视自己的能力。

你是否具备不可取代的能力？

你是否能比别人创造更大的价值？

如果是，一般来说，不用你争取，领导都会多关照你。

因为他也害怕失去你。

如果不是，你没有资格感叹“怀才不遇”。

因为你还不够有才。

承认自己是个普通人不丢脸。

自欺欺人就可笑了。

不但自欺欺人，还要求得到和你能力不匹配的待遇，就可耻了。