俗话说：“请将不如激将。”在求人办事的过程中，巧言激将，能够更好地激发起办事人的自尊心、自信心，让他更好地为你办事。

一个人想推销保险，就找朋友帮忙。他登门拜访朋友，第一句话就说：“哥们，你朋友应该不少吧？有能力帮我推销20份保险么？”然后就用探询的目光注视着朋友。见朋友犹豫，他就补充了一句：“算了，要是你朋友少，没法帮忙，我就找其他乐意帮忙的朋友了。”听了这话，自尊心极强的朋友马上拍着胸脯就答应了。

这就是激将法的作用。当然，不是每一个人都适合用这样的方法，它比较适合心直口快、好胜心强的人。

1960年，美国富豪约翰逊决定在芝加哥为公司总部兴建一座办公大楼，为此他出入无数家银行，但始终没贷到一笔款。于是，约翰逊决定先上马后加鞭，设法自己先凑了200万美元，聘请一位承包商，要他放手进行建造。他自己再去想方设法筹集所需要的其余500万美元。假如钱用完了而他仍然拿不到抵押贷款，他就得停工待料。建设开始并持续施工，到所剩的钱仅够再花一个星期的时候，约翰逊恰好和大都会人寿保险公司的一个主管在纽约市一起吃晚饭。约翰逊拿出经常带在身边的一张蓝图，正准备将蓝图摊在餐桌上时，那位主管就对他说：“在这儿我们不便于谈工作，明天到我的办公室来。”

第二天，约翰逊如约来到主管的办公室。经过约翰逊的一番陈述，大都会公司表示愿意给约翰逊抵押借款。约翰逊高兴地说：“好极了，唯一的问题是今天我就需要得到贷款的承诺。”

“你一定是开玩笑，我们从来没有在一天之内给过这样贷款的承诺。”主管说。

约翰逊把椅子拉近他，说：“你是这个部门的主管。也许你应该试试看你有无足够的权力，能把这件事在一天之内办妥。”

他微笑说：“你这是逼我啊，不过，还是让我试一试看。”

他试过后，本来他说办不到的事终于办到了，而约翰逊也在自己的钱花光之前几个小时回到芝加哥。

约翰逊利用激将法，逼迫主管尝试自己的能力，终于在紧要关头获得了贷款。

以激将法说服别人，就是找到并击中对方的要害，迫使他就范。就这件事来说，要害是那位主管对他自己权力的尊严感。约翰逊在谈话中暗示，他怀疑那位主管是否果真拥有那么大的权力。主管听了这话，感到自己权力的威严受到挑战。于是就打算证明给他看。

激将法在日常交谈之中也可以帮我们的大忙。比如对方说帮你时，你佯装怀疑，表示不相信，结果让对方做出实际行动来证明。

某市个体服装店老板吴某生意越做越大，营业额大幅度上升。但是他却十分抠门，面对上门推销的推销员总是哭穷，以此来压低价格。推销员小杜了解到吴某脾气急躁的性格之后，登门推销。

小杜先引起了他的好奇心：“有笔大生意，做不做？”

“生意人，哪有不做的！啥款式？多少？”“上次那种西装，两百套。”“我正想吃进一批西装来换季。开价呢？”

“每套180元。如果全要，可打九折。唉，可惜你没有这个肚量！”小杜开始使用激将法。

“笑话！我就要全吃！”

“你全吃？我提醒你：老规矩，货款必须在两个月内全付清啊！”小杜进一步激将。

“小看人！两个月，我还卖不出来吗？”

“这可是3万多元呢！”小杜心里暗喜，嘴上却这样说道。“算个啥！今年以来，我哪个月不卖两万？”“那好。成交！”小杜连忙出口。

一桩生意就这么做成了！

用激将法求人办事，应该注意观察对方的性格。一般说来，一个人的性格特点往往通过自身的言谈举止、表情等流露出来，快言快语、举止简捷、眼神锋利、情绪易冲动的人，往往是性格急躁的人；直率热情，活泼好动的人，往往是性格开朗的人；这样的人最容易被激将。如果碰到傲气十足的人，激将法就可以转为正面恭维，让他飘飘然，因为虚荣、好面子而顺从你的意图。

一位推销员对货柜前的一位老年顾客推销羊毛衫，他看到老人十分注意观察那些质量好但款式比较旧的老字号羊毛衫，就说：“现在一些年轻人手里的钱来得容易，只顾赶新潮，一见是时髦玩意儿，名牌货，也不管是真是伪，实用与否，掏钱就买。依我看，像您这样的老前辈，讲究价廉物美、朴实大方、优质耐用，这才是真正有眼光哩！”

老人听了脸上笑开了一朵花，说：“是啊，我可不会和那些年轻人一般见识。”然后高高兴兴地选购了一件老字号的纯羊毛衫走了。

求人办事时，激将法可以帮助你成功地达到目的。关键之处在于：对于别人高深莫测的只言片语，你要暗中揣度对方的心思，并点点滴滴将秘密引到他们的舌端，对方一旦“中招”，便会不顾一切地一吐而后快，最后落入你精心巧设之网。

有一位设计师，脾气非常暴躁，只相信自己看好的技术和产品，专心致志地进行研究，全然不顾是否能得到市场的认可。老板为此十分挠头：辞退他吧，不行，他研究出来的产品有一半都是超前的，能给公司带来很多利润；可是他设计的另一半产品实在浪费公司的人力和财力，没有市场，只能积压在仓库里。

有一次，老板注意到市场上有一种榨汁机非常走俏，和以往的榨汁机不同，这种机器能够自动进行榨汁与残余物的分离，技术十分领先。要是自己的公司能够研究出这种技术并进行适当的改进，一定是大赚一笔的买卖。可是设计师会同意参与设计这种他看来“太小家子气”的东西吗？以前人家可是非“大件儿”不动脑筋的啊。想了又想，老板决定试一试。

他买来了一个榨汁机，榨出一些橙汁，然后请设计师过来闲聊。说着话，老板像是自言自语似的说：“你看这小东西，用途真是大啊，可惜咱们这么一个大公司，都设计不出来这么一个小东西，前两天在产品展销会上，我被某某公司的老总彻底嘲笑了一次，说咱们公司没人。”

设计师不以为然地摇摇头，说：“这个有什么了不起嘛，就值得他们那么嚣张！我还能做出来比这更好的呢。敢说咱们公司没人，他们实在太轻狂。”

老板一听有戏，就接着说，“是啊，咱们也不是没人，只不过就算有人，也不肯在这上面用心，那和没人有什么区别？”

设计师一听，倔脾气上来了，说：“怎么没用心！我用心一次给他们看看，等我把更好的产品设计出来，气气他们。”

老板一听乐了，说：“你说的是真的？可不能说大话啊，要是你也能设计出来榨汁机，我可就能在对手公司面前翻身啦！”

设计师只顾着研究那个小机器，频频点头，说：“简单，简单，等我消息吧。”老板松了一口气，看来这个设计师绝不是一窍不通，只是以前总是给他

下达任务、命令他，怪不得他那么执拗。现在用激将法激他一下，竟然马到成功。

激将法是从古至今屡试不爽的方法。性格倔强的人，十分坚持自己的想法，这其实就是一种逆反心理，对所有不符合自己的想法的观念都听不进去。对于这种人来说，“请将不如激将”，如果正面劝说没有效果，就反其道而行之，就能顺利地达到自己的目的啦！